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陽泉:高質量人才引領轉型發展

来源:本站作者:admin 日期:2019-09-15 浏览:

中山大學政務學院在華北地區首個教學研基地——中山大學中國公共管理研究中心、中山大學政治與公共事務管理學院盂縣教學研工作站正式揭牌,開啟了中山大學與盂縣校政長期合作的序幕﹔

吸引3名部屬院校公費師范本科生和14名山西師范大學公費師范本科生回陽泉就業,134名研究生報名參加陽泉的高校“校園招聘”﹔

將“名師”“三晉英才”納入干部調整考慮范圍,礦區選拔1名“名師”任副縣級中學副校長,1名“三晉英才”任正科級小學副校長﹔

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這是今年上半年釋放出的一系列利好消息。

國以才立,政以才治,業以才興。在“聚力六大突破、實現轉型崛起”的征程中,陽泉市認真貫徹落實中央、省委關於人才發展的重要指示精神,切實履行管政策、管協調職責,全面推進人才強市戰略,圍繞“完善人才制度體系建設、壯大人才隊伍規模、優化人才隊伍結構”總體思路,創新發展理念、創優發展環境,積極引才、育才、留才、用才,為陽泉市高質量發展提供了堅強的人才保証和智力支撐。

頂層設計 放權鬆綁激活力

陽泉市委、市政府始終把人才資源開發擺在突出位置,高點謀劃、大力推進,重點圍繞人才的培養引進、評價激勵、流動及服務保障等方面做好頂層設計,致力於把陽泉建成人才輩出、人才聚集、人才創業的戰略高地。

近年來,市委人才工作領導組制定印發了《中共陽泉市委關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》《貫徹落實〈中共陽泉市委關於深化人才發展體制機制改革的實施意見〉任務分工方案》《中共陽泉市委人才工作領導組工作規則》《中共陽泉市委人才工作領導組職責任務》,並起草了《陽泉市引進人才配套支持政策》《陽泉市深化人才發展體制機制改革財政支持政策》。特別是今年以來,經市委人才工作領導組審定,市委常委會研究,制定出台了《陽泉市人才激勵二十條(試行)》,對制約人才發展的政策、機制壁壘進行了大幅改革創新,努力構建適應新形勢、新任務要求的科學、高效人才發展體制機制,有效地激發了人才創新創業創造活力。

以頂層設計為突破口,陽泉不斷深化人才發展體制機制改革,著力破除體制機制障礙,向用人主體放權,為人才鬆綁,並進行了一系列有益探索。比如,取消機關事業單位“控編計劃卡”和“進人計劃卡”制度,實行職稱評聘分離﹔開通人才服務綠色通道,在全省率先開展公益類事業單位薪酬制度改革﹔定期組織專家人才進行醫療保健、培訓、療養等。今年,陽泉市還採取“一人一策”“一事一議”方式,引進古生物化石研究愛好者白志軍到市規劃和自然資源局從事專業研究工作﹔以團隊引進方式,為市三院引進5名臨床經驗豐富的神經外科醫師。

如今,人才是第一資源的理念已在陽泉落地生根,成為陽泉大地上的生動實踐。在市委人才工作領導組全面領導下,市委人才工作領導小組成員單位“一把手”抓“第一資源”,各職能部門全面參與,發揮用人單位主體作用、營造良好發展環境、提供優質高效服務,統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的全市人才“一盤棋”的工作格局已經形成。

招賢納才 枝繁巢暖引鳳來

創新是引領發展的第一動力,人才是創新的第一資源,創新驅動的實質是人才驅動。

近年來,陽泉積極開展“海外博士陽泉行”活動,實施晉商晉才回鄉創業創新工程、“泉心泉意引才工程”等,吸引全國高校和科研機構代表、國內外專家、海外留學人才、高層次人才匯集陽泉,通過新技術發布、對接洽談、實地考察、座談交流等方式,促成多項科技成果、創業計劃項目成功落地。比如,海外留學博士張衛珂主導的納米洋蔥碳項目被列為省重點扶持項目﹔蘇州華航電子公司毛慶斌博士與市邦奧偉業公司合作研發生產新型LED井下防爆照明產品﹔陽泉友愛醫院被評為山西省引進國外智力成果示范單位。

為鼓勵和引導廣大在外陽泉籍人才關心和支持家鄉發展,陽泉市在今年春節期間開展了走訪慰問陽泉籍在外優秀人才“貼心行動”,向在外游子傳遞濃濃的“陽泉情”,進一步凝聚“我是陽泉人、陽泉是我家”的廣泛共識,吸引更多在外人才回鄉創業、回鄉興業。美籍華人、廣東工業大學光學工程學科帶頭人、光纖通信與生物光學尖端研究院院長、陽泉市僑聯第八屆委員會海外顧問梁安輝教授應邀擔任了北京陽泉企業商會顧問。匈牙利華僑樊賽光專程回國與陽泉市中嘉磨料磨具有限公司進行了貿易對接、合作洽談。團市委組織召開“鴻雁歸巢——貼心行動”返鄉青年座談會,為陽泉籍優秀青年代表頒發《陽泉市在外青年聯絡員聘書》,並與返鄉青年互動交流,共商家鄉發展大計。陽泉市發展和改革委員會創新方式,向陽泉籍在外人士發出了《來自家鄉的祝福——致陽泉籍在外人士的一封信》,短短兩天時間轉載量達1萬余條,點擊量突破1.4萬人次。盂縣利用重要節慶日,通過“一書一庫一卡一會”(“一份家書”寄遞、“本土人才信息庫”建立、發放“黨員干部結對聯系卡”、舉辦“鄉賢聯誼會”)編織鄉情紐帶。


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