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阳泉:高质量人才引领转型发展

来源:本站作者:admin 日期:2019-09-21 浏览:

中山大学政务学院在华北地区首个教学研基地——中山大学中国公共管理研究中心、中山大学政治与公共事务管理学院盂县教学研工作站正式揭牌,开启了中山大学与盂县校政长期合作的序幕;

吸引3名部属院校公费师范本科生和14名山西师范大学公费师范本科生回阳泉就业,134名研究生报名参加阳泉的高校“校园招聘”;

将“名师”“三晋英才”纳入干部调整考虑范围,矿区选拔1名“名师”任副县级中学副校长,1名“三晋英才”任正科级小学副校长;

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这是今年上半年释放出的一系列利好消息。

国以才立,政以才治,业以才兴。在“聚力六大突破、实现转型崛起”的征程中,阳泉市认真贯彻落实中央、省委关于人才发展的重要指示精神,切实履行管政策、管协调职责,全面推进人才强市战略,围绕“完善人才制度体系建设、壮大人才队伍规模、优化人才队伍结构”总体思路,创新发展理念、创优发展环境,积极引才、育才、留才、用才,为阳泉市高质量发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。

顶层设计 放权松绑激活力

阳泉市委、市政府始终把人才资源开发摆在突出位置,高点谋划、大力推进,重点围绕人才的培养引进、评价激励、流动及服务保障等方面做好顶层设计,致力于把阳泉建成人才辈出、人才聚集、人才创业的战略高地。

近年来,市委人才工作领导组制定印发了《中共阳泉市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《贯彻落实〈中共阳泉市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉任务分工方案》《中共阳泉市委人才工作领导组工作规则》《中共阳泉市委人才工作领导组职责任务》,并起草了《阳泉市引进人才配套支持政策》《阳泉市深化人才发展体制机制改革财政支持政策》。特别是今年以来,经市委人才工作领导组审定,市委常委会研究,制定出台了《阳泉市人才激励二十条(试行)》,对制约人才发展的政策、机制壁垒进行了大幅改革创新,努力构建适应新形势、新任务要求的科学、高效人才发展体制机制,有效地激发了人才创新创业创造活力。

以顶层设计为突破口,阳泉不断深化人才发展体制机制改革,着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,并进行了一系列有益探索。比如,取消机关事业单位“控编计划卡”和“进人计划卡”制度,实行职称评聘分离;开通人才服务绿色通道,在全省率先开展公益类事业单位薪酬制度改革;定期组织专家人才进行医疗保健、培训、疗养等。今年,阳泉市还采取“一人一策”“一事一议”方式,引进古生物化石研究爱好者白志军到市规划和自然资源局从事专业研究工作;以团队引进方式,为市三院引进5名临床经验丰富的神经外科医师。

如今,人才是第一资源的理念已在阳泉落地生根,成为阳泉大地上的生动实践。在市委人才工作领导组全面领导下,市委人才工作领导小组成员单位“一把手”抓“第一资源”,各职能部门全面参与,发挥用人单位主体作用、营造良好发展环境、提供优质高效服务,统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的全市人才“一盘棋”的工作格局已经形成。

招贤纳才 枝繁巢暖引凤来

创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源,创新驱动的实质是人才驱动。

近年来,阳泉积极开展“海外博士阳泉行”活动,实施晋商晋才回乡创业创新工程、“泉心泉意引才工程”等,吸引全国高校和科研机构代表、国内外专家、海外留学人才、高层次人才汇集阳泉,通过新技术发布、对接洽谈、实地考察、座谈交流等方式,促成多项科技成果、创业计划项目成功落地。比如,海外留学博士张卫珂主导的纳米洋葱碳项目被列为省重点扶持项目;苏州华航电子公司毛庆斌博士与市邦奥伟业公司合作研发生产新型LED井下防爆照明产品;阳泉友爱医院被评为山西省引进国外智力成果示范单位。

为鼓励和引导广大在外阳泉籍人才关心和支持家乡发展,阳泉市在今年春节期间开展了走访慰问阳泉籍在外优秀人才“贴心行动”,向在外游子传递浓浓的“阳泉情”,进一步凝聚“我是阳泉人、阳泉是我家”的广泛共识,吸引更多在外人才回乡创业、回乡兴业。美籍华人、广东工业大学光学工程学科带头人、光纤通信与生物光学尖端研究院院长、阳泉市侨联第八届委员会海外顾问梁安辉教授应邀担任了北京阳泉企业商会顾问。匈牙利华侨樊赛光专程回国与阳泉市中嘉磨料磨具有限公司进行了贸易对接、合作洽谈。团市委组织召开“鸿雁归巢——贴心行动”返乡青年座谈会,为阳泉籍优秀青年代表颁发《阳泉市在外青年联络员聘书》,并与返乡青年互动交流,共商家乡发展大计。阳泉市发展和改革委员会创新方式,向阳泉籍在外人士发出了《来自家乡的祝福——致阳泉籍在外人士的一封信》,短短两天时间转载量达1万余条,点击量突破1.4万人次。盂县利用重要节庆日,通过“一书一库一卡一会”(“一份家书”寄递、“本土人才信息库”建立、发放“党员干部结对联系卡”、举办“乡贤联谊会”)编织乡情纽带。


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